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福利厚生

エフ・トレードならではの充実した福利厚生

エフ・トレードでは社員が働きやすい環境づくりを目指しています。
社員が長期的に活躍できるよう、仕事とプライベートを両立できる制度が充実しています。

両立支援制度・サービス

育児休業

子供が1歳になるまで、条件によっては最長2歳になるまで取得することができます。
実際に産休・育休を活用後、復職して働いている女性社員もいます。

介護休業・介護休暇

育児・介護休業法に基づき制度を定めています。半日から最長で93日間取得することができます。

子の看護休暇

中学校入学前の子供が病気やケガ等をした場合、通院・看病のために子供1人につき5日間(2人以上なら10日間)を年次休暇とは別に取得する事が出来ます。

スッキリ休暇

女性特有の体調不良時に、月に1日特別休暇(有給)として使用できるお休みです。

ハマふれんど

横浜市が実施する福利厚生制度に加入しています。
給付金品の支給や育児・介護に関する特典・サービスも充実しています。

昼食補助

本社では冷凍食品やドリンクなどを無料提供しており、ウォーターサーバーも利用できます。
開発部の社員には、コンビニやファミレスで使えるプリペードガードを支給し、チャージ額の5割を会社が負担しております。

企業から直接、奨学金の送金を行うことで従来の奨学金支援のように負担額に所得税がかかることなく、返済を行うことができるようになりました。

資格取得奨励制度

意欲的に資格取得・試験合格を目指す社員をサポートする為、受験料の補助や奨励金を設けています。
対象となる資格・試験は以下です。

資格奨励制度参考資料